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爱奇艺HR地域歧视:我想问问他们老板知道吗?

时间:2018-05-16 栏目:辣妈

你遭受过就业歧视吗?

昨天,爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出,引发网友热议。邮件显示,该员工在面试中央财经大学研二学生后,备注称“今后河南人尽量先过滤掉”...




爱奇艺连夜讨论决定,辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。



地域黑

“河南人歧视论”的背后其实是自古以来的一个社会热点话题——地域黑。人们一直热衷讨论这个问题,究其缘由是每个人都有刻板印象。哪个地方的人就是一个标签,方便人们快速的在大脑中归类某一类人。尤其是对于外地人、穷人、不体面的人、说方言的人等,成为地域黑的攻击点。

希望每个人尽量少的给别人打标签,遇到事情对事不对人,更不对地域。



招聘歧视


这次事件在互联网公司招聘中并非个例!去年,苏宁在广东工业大学招聘管培生,号称要培养“公司未来的领导者”。这么“厉害”的职位,看上去职业生涯风光无限。广东工业大学的学生跃跃欲试。当他们满怀欣喜,带着简历到达会场后,却被告知,“你们不是中山大学那样的985,进来后和管培生的定位是不一样的,别人是奔着管理层去的,你们不行”。赤裸裸的招聘歧视,还说得理所当然!


近几年,质疑考研的声音越来越多。其中,嘲讽非重点大学的学生考研,更是成了一种潮流。遭遇学历歧视,愤怒也好,气馁也罢,都不能改变现状。唯一有用的,是有的放矢地努力。


很多时候员工自己对公司企业文化、价值观除了团队直线领导和同事,最深刻的感受来自于他身边的HR。

公司想要什么的文化,HR就会想什么样的方式和渠道来展现这样的文化。

但是HR一个不靠谱的言论不仅让公司陷入困境,让企业形象收到损伤,还需要千千万万个靠谱同行的行为和付出来洗刷。

任何形式的地域歧视

招聘歧视,都不能容忍!

希望有越来越多的禁令和监督、惩罚机制,

能够震慑那些戴有色眼镜的人或企业。

地域歧视是种低端恶劣的行为,你遭受过地域歧视吗?你是如何看待又或反击的呢?欢迎在评论区分享给大家。


标签: 老板HR爱奇艺地域我想问问

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